为深入贯彻落实省国资委、蜀道集团、川高公司关于国企改革三年行动和三项制度改革相关部署要求，11月26日，成绵苍巴成都分公司组织开展了中层管理岗位竞聘面试。川高公司党委组织部副部长李青到会指导，成绵苍巴成都分公司领导班子成员组成考评组，对公司13名中层管理人员进行了面试。

本次竞聘面试以“工作陈述+现场提问”的方式进行。竞聘人员从工作经历、岗位认识、未来规划等方面进行了演讲陈述，充分展现了中层管理人员积极向上、敢于竞争的良好风貌。考评组从面试表现、工作能力、工作业绩、人岗匹配度等方面对竞聘人员进行了综合评分。公司纪检工作部对竞聘面试进行了全程监督，确保竞聘工作公开、公平、公正。

通过本次竞聘全面完成了中层管理人员竞争上岗覆盖率100%的要求，切实做到打破“铁饭碗”，实行“能上能下、能进能出、能增能减”的改革导向，为公司国企改革三年行动和三项制度改革工作高质量推进奠定了坚实基础。