为充分发挥员工专长，发掘青年管理人才，构建合理的管理干部梯队。7月5日，成绵苍巴成都分公司举行中层副职管理岗位竞聘大会，公司领导班子成员、中层干部和一般管理人员参加，成绵苍巴成都分公司党委委员候选人、财务总监黄越主持会议。

本次竞聘以党管干部、德才兼备、择优竞聘为原则，树立“强政治、业务精、重实干、重担当”的选人用人导向。竞聘分为报名资格审查、报名审查公示、笔试和面试等环节。

本次笔试内容由竞聘工作领导小组命题、闭卷考试的形式进行，面试环节由竞聘人员随机抽签的方式确定竞聘演讲顺序，每个人分别从自己的工作经历、取得的成绩及对竞聘岗位工作的认识和打算几方面做介绍。演讲结束后，领导班子成员及其他参会人员进行评分，并现场公布得分情况。

最后成绵苍巴成都分公司党委书记唐承平对本次竞聘演讲进行了详细点评。他指出本次参加竞聘人员的演讲技能和水平较上次有很大提高。一是对台风的把控。演讲过程大家明显大方自然放松了很多，胆怯心理也明显有了改变。二是演讲技巧的提升。在演讲中大家用心、用眼神和在座的各位观众交流，在演讲过程中抓住听众的心得到听众的认可。三是演讲资料的准备。大家在演讲中对自己能力的评判，对下一步工作的分析都做了充分的准备和认真的思考。

通过本次竞聘选拔，进一步激发了公司青年员工勇为人先和追求卓越的精神，在工作中大家要把这种精神拧成一股绳，发挥团队力量形成战斗力，为成绵扩容项目顺利通车做更大的贡献。